HEA|  |02213nam0 2200385   450 
001|  |0113387635
005|  |20130831104812.6
010|  |▼a978-7-121-20137-0▼dCNY36.00
100|  |▼a20130528d2013    em y0chiy0110    ea
101|1 |▼achi▼ceng
102|  |▼aCN▼b110000
105|  |▼aak  z   000yy
106|  |▼ar
200|1 |▼a胡萝卜原则▼e比薪酬更有效的激励方法▼f(美)艾德里安·-
   |  |高斯蒂克(Adrian Gostick),(美)切斯特·埃尔-
   |  |顿(Chester Elton)著▼g王成慧,林静译▼AHu-
   |  | Luo Bu Yuan Ze
210|  |▼a北京▼b北京▼c电子工业出版社▼d2013
215|  |▼a203页▼c图表▼d24cm
330|  |▼a本书基于高斯蒂克和埃尔顿对20万名管理者和员工近10年的-
   |  |调查,结果发现,对员工而言,有效的激励方式不是金钱,而是赞赏-
   |  |和认可,即书中提到的“胡萝卜”。高效的管理者在实践中广泛应用-
   |  |胡萝卜原则,借此提高企业生产率、员工敬业度和员工保留率。本书-
   |  |从领导力四要素出发,阐述了最优秀的管理者如何实现非凡效果,伟-
   |  |大组织如何创造出世界一流的业绩,如何运用胡萝卜进行管理。
510|1 |▼aCarrot principle:How the man-
   |  |agers use recognition to engag-
   |  |e their people,ratain talent,a-
   |  |nd accelerate performance▼zeng
606|  |▼a企业管理▼x人事管理▼x激励▼x方法
690|  |▼aF272.92▼v4
701| 1|▼a高斯蒂克▼bA.▼c(美)▼4著▼AGao Si Di Ke
701| 1|▼aGostick▼bAdrian▼c(美)▼4著
701| 1|▼a埃尔顿▼bC.▼c(美)▼4著▼AAi Er Dun
701| 1|▼aElton▼bChester▼c(美)▼4著
702| 0|▼a王成慧▼4译▼AWang Cheng Hui
702| 0|▼a林静▼4译▼ALin Jing
801| 0|▼aCN▼bLibrary▼c20130831▼USHJGH2
801| 2|▼aCN▼bLibrary▼c20130902▼USHJGH2
905|  |▼a1ZADU▼b3257811▼dF272.92▼e134-
   |  |5▼v＜2＞▼P36.00▼B平装▼MCNY▼EG▼S4▼N0
905|  |▼a3DK▼b3257812▼dF272.92▼e1345▼-
   |  |v＜2＞▼P36.00▼B平装▼MCNY▼EG▼S4▼N0
905|  |▼a3DK▼b3257813▼dF272.92▼e1345▼-
   |  |v＜2＞▼P36.00▼B平装▼MCNY▼EG▼S4▼N0
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   |  |5▼v＜2＞▼P36.00▼B平装▼MCNY▼EG▼S4▼N0
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   |  |5▼v＜2＞▼P36.00▼B平装▼MCNY▼EG▼S4▼N0
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