题名:
创新型人才激励机制研究   / 朱晓妹著 ,
ISBN:
978-7-5136-2612-5 价格： CNY38.00
语种:
chi
载体形态:
242页 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中国经济出版社 出版日期： 2013
内容提要:
本书以创新型人才作为研究对象,以心理契约管理思路为主线,从心理层面动态考察人才与组织之间的内隐的、复杂的互动关系,尝试探索并建立吸引、保留和激励创新型人才的管理机制。运用定性与定量分析相结合的方法,提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互关系模型。这些研究成果极大丰富了创新型人才理论研究和心理契约理论研究,也为组织创新型人才激励实践提供了有效的指导。 
主题词:
人才   激励
中图分类法:
C961 版次： 5
其它题名:
基于心理契约的视角
主要责任者:
朱晓妹 著
附注:
教育部人文社会科学基金项目资助(09YJC630068) 国家自然科学基金项目资助(71162006)华东交通大学教材(专著)基金项目资助