题名:
温和激进领导   / (美)黛布拉 E. 迈耶森(Debra E. Meyerson)著 , 杨斌,朱童译
ISBN:
978-7-111-49546-8 价格： CNY45.00
语种:
chi
载体形态:
24,259页 图 25cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2015
内容提要:
当你发现自己的一些信仰、价值观、行为方式与你所处环境的"主流"或多或少存在着某些根本性的不同时,你不愿意就此屈服,又不希望因“造反”而丧失职业前途。比如:你希望保持工作和家庭的平衡,不愿意周末加班,而你所在的组织却强调每分每秒都要创造价值,如何安身立命却不委曲求全?你的一项方案对于公司来说不仅能保证赢利的持续性,更能保护环境,但是公司更注重短期的经济利益,如何权衡并获得事业上的成功?你的得力助手因为家庭原因向你请求实行弹性工作时间,否则她必须放弃这份工作,如何不违反公司政策,又能保证助手继续良好的表现?作者创造了一种“温和激进领导”方式以应对这种“紧张状态”,在顺从和反抗之间保持微妙的平衡,“温和”地在组织中推动“激进”的变革。她系统地提出了包括默默抗拒并忠于自我、化个人威胁为机会、透过谈判扩大影响力、善用小赢与联手采取有组织的行动等一整套变革策略,并结合翔实的案例,相当精彩。 
主题词:
领导学  
中图分类法:
C933.2 版次： 5
责任者附注:
黛布拉 E. 迈耶森,斯坦福大学商学院组织行为学教授,同时任教于西蒙斯管理学院。 
责任者附注:
杨斌,清华大学经济管理学院教授、博士生导师,现任清华大学副校长兼教务长、研究生院院长、领导力研究中心主任等。