题名:
岗位管理与人岗匹配   / 赵永乐, 康丽编著 ,
ISBN:
978-7-5123-4467-9 价格： CNY39.00
语种:
chi
载体形态:
300页 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中国电力出版社 出版日期： 2013
内容提要:
本书第一部分为岗位管理与人岗匹配的基础性知识,介绍其基本概念和原理,主要包括第1章的内容。第二部分为岗位管理的基础性工作或前期准备工作,介绍岗位分析与设计、岗位评价与岗位体系构建、岗位素质模型构建与管理,主要包括第2章、第3章和第4章的内容。第三部分为人岗匹配的主体工作,介绍员工素质评估、员工配置与入岗,主要包括第5章和第6章的内容。第四部分为岗位管理的核心工作,介绍岗位薪酬管理、岗位绩效管理,主要包括第7章和第8章的内容。第五部分为岗位管理与人岗匹配的拓展性工作,介绍员工职业发展与素质开发和岗位激励、控制与员工自我管理,主要包括第9章和第10章的内容。本书注重理论和实践的结合,力求理论构架的系统和完整,技术应用的简单使用。内容以岗位管理与人岗匹配的主要环节为主线,在阐述基础性知识的基础上,围绕岗位管理与人岗匹配主要环节层层展开,通过案例引导,明确学习目标,构建学习导航,展开理论阐述。 
主题词:
企业管理   人力资源管理
主题词:
企业管理   岗位责任制
中图分类法:
F272.92 版次： 5
主要责任者:
赵永乐 编著
主要责任者:
康丽 编著
附注:
高等学校人力资源管理专业“十二五”规划教材 
附注:
本书立足于“岗位”和“员工”两个主体,全面阐述岗位管理与人岗匹配。全书共10章,内容包括:岗位分析与设计、岗位评价与岗位体系构建、岗位素质模型构建与管理、员工素质评估、员工配置与入岗、岗位薪酬管理、岗位绩效管理等。