题名:
|
人力资源转型 / (美) 戴维·龙里奇著 , 李祖滨, 孙晓平译 |
ISBN:
|
978-7-121-26002-5 价格: CNY48.00 |
语种:
|
chi |
载体形态:
|
XXIV, 229页 图 24cm |
出版发行:
|
出版地: 北京 出版社: 电子工业出版社 出版日期: 2015 |
内容提要:
|
2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四种角色:战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。 |
主题词:
|
人力资源管理 Ren Li Zi Yuan Guan Li |
中图分类法:
|
F241 版次: 5 |
其它题名:
|
为组织创造价值和达成成果 |
主要责任者:
|
龙里奇 著 |
次要责任者:
|
李祖滨 译 |
次要责任者:
|
孙晓平 译 |