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题名:
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交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究 / 周莉著 , |
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ISBN:
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978-7-5504-2942-0 价格： CNY39.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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197页 21cm |
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出版发行:
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出版地： 成都 出版社： 西南财经大学出版社 出版日期： 2017 |
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内容提要:
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本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型,将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架,用以分析组织和员工的交互影响及行为选择,并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契约展开系统研究,提出新员工心理契约分类管理、基于积极心理学的人力资源管理策略等创新观点。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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主题词:
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企业 劳动关系 中国 |
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中图分类法:
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F279.23 版次： 5 |
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主要责任者:
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周莉 著 |
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附注:
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国家留学基金委员会高级访问学者 (录取文号: 留金法 [2015] 5103号) 2015西部地区人才培养特别项目 2013年度教育部人文社会科学青年基金项目 (编号13YJC630244) 重庆工商大学青年博士科学研究基金项目 |