检索条件: 研究 ( 主题词 )
责任者 朱朴义
出版信息 西南交通大学出版社 ,2017
ISBN 978-7-5643-5546-3
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可雇佣性对员工态度行为作用机制研究
朱朴义.西南交通大学出版社,2017.
责任者 张山虎
出版信息 知识产权出版社 ,2017
ISBN 978-7-5130-5007-4
总体报酬和工作特征对员工绩效的影响
张山虎.知识产权出版社,2017.
责任者 罗丹丹
出版信息 清华大学出版社 ,2018
ISBN 978-7-302-48517-9
新手学员工培训、考核与激励
罗丹丹.清华大学出版社,2018.
责任者 郭晨
出版信息 经济科学出版社 ,2017
ISBN 978-7-5141-7776-3
员工心理契约管理
郭晨.经济科学出版社,2017.
责任者 庞德斯通
出版信息 浙江人民出版社 ,2013
ISBN 978-7-213-05374-0
谁是谷歌想要的人才?:破解世界最顶尖公司的面试密码
庞德斯通.浙江人民出版社,2013.
责任者 海文斯
出版信息 北京大学出版社 ,2017
ISBN 978-7-301-27635-8
我们·他们:如何与职场90后相处:redefining the multi-generational workplace to inspire your employees to love your company, drive innovation, and embrace change
海文斯.北京大学出版社,2017.
责任者 韦慧民,潘清泉
出版信息 经济科学出版社 ,2016
ISBN 978-7-5141-7528-8
工作-非工作边界管理研究
韦慧民,潘清泉.经济科学出版社,2016.
责任者 李作学
出版信息 人民邮电出版社 ,2016
ISBN 978-7-115-43715-0
研发各岗位职责与考核精益管理
李作学.人民邮电出版社,2016.
责任者 孟华兴,李永斌,杨莉虹
出版信息 中国经济出版社 ,2017
ISBN 978-7-5136-4842-4
创新驱动背景下知识型员工管理
孟华兴,李永斌,杨莉虹.中国经济出版社,2017.
责任者 鲁克德
出版信息 黑龙江教育出版社 ,2017
ISBN 978-7-5316-9137-2
如何说员工才肯听 怎样管员工才肯干
鲁克德.黑龙江教育出版社,2017.
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