检索条件: 社会科学 ( 主题词 )
责任者 孟勇
出版信息 中国社会科学出版社 ,2019
ISBN 978-7-5203-4670-2
扫二维码,手机查看
在粘贴到您的文章之前,请再检查一遍引文格式的准确性。
服务型领导与员工建言行为
孟勇.中国社会科学出版社,2019.
责任者 李从容
出版信息 经济管理出版社 ,2011
ISBN 978-7-5096-1619-2
知识型新员工组织社会化研究
李从容.经济管理出版社,2011.
责任者 杜巍,任义科,蔡萌
出版信息 社会科学文献出版社 ,2014
ISBN 978-7-5097-6326-1
员工社会网络与个人绩效研究:以中小企业为例
杜巍,任义科,蔡萌.社会科学文献出版社,2014.
责任者 凌玲
出版信息 中国社会科学出版社 ,2017
ISBN 978-7-5161-9947-3
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
凌玲.中国社会科学出版社,2017.
责任者 道腾
出版信息 中国社会科学出版社 ,2009
ISBN 978-7-5004-7435-7
比非常好还好
道腾.中国社会科学出版社,2009.
责任者 李敏
出版信息 经济科学出版社 ,2003
ISBN 7-5058-3687-0
雇佣双赢:私营企业雇佣冲突管理
李敏.经济科学出版社,2003.
责任者 吴佩军
出版信息 中国社会科学出版社 ,2010
ISBN 978-7-5004-8664-0
日本企业雇佣制度的历史考察
吴佩军.中国社会科学出版社,2010.
责任者 罗埃特
出版信息 线装书局 ,2005
ISBN 7-80106-377-5
金脑风暴:学会管理公司最有价值的员工
罗埃特.线装书局,2005.
责任者 世界500强企业管理标准研究中心
出版信息 中国社会科学出版社 ,2004
ISBN 7-5004-4330-7
员工甄选与聘用
世界500强企业管理标准研究中心.中国社会科学出版社,2004.
责任者 刘灿辉
出版信息 中国社会科学出版社 ,2020
ISBN 978-7-5203-6105-7
企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究
刘灿辉.中国社会科学出版社,2020.
预借图书
加入成功
您可到个人图书馆查看或取消预约
预约图书
您可在“我的图书馆→我的预约”菜单里查看预约记录
没有可借图书,您可对该书进行预约,等书还回后会按照预约顺序分配给您