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责任者 饶征,叶华
出版信息 中国人民大学出版社 ,2005.7
ISBN 7-300-06635-6
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内部竞聘程序与方法
饶征,叶华.中国人民大学出版社,2005.7.
责任者 宋知程
出版信息 中国商业出版社 ,2005
ISBN 7-5044-5316-1
不晋则退:麦肯锡卓越人才激励机制
宋知程.中国商业出版社,2005.
责任者 企业国际化管理研究课题组
出版信息 光明日报出版社 ,2005
ISBN 7-80206-014-1
中小企业人力资源国际化管理表格
企业国际化管理研究课题组.光明日报出版社,2005.
责任者 莱斯利 雷
出版信息 上海科学技术出版社 ,2005
ISBN 7-5323-7908-6
谁是最优秀的培训师:培训师绩效评估指南
莱斯利 雷.上海科学技术出版社,2005.
责任者 王璞
出版信息 中信出版社 ,2005
ISBN 7-5086-0373-7
新编人力资源管理咨询实务
王璞.中信出版社,2005.
中小企业人力资源国际化管理模式
中小企业人力资源国际化管理方法
责任者 赵光忠
出版信息 中国经济出版社 ,2005
ISBN 7-5017-6876-5
人力资源主管才干增长阶梯:人力资源管理高端人才职业发展道路
赵光忠.中国经济出版社,2005.
责任者 马克·A. 休斯理德,Mark A. Huselid,布赖恩·E. 贝克尔,Brian E. Becker,理查德·W. 贝蒂,Richard W. Beatty
出版信息 商务印书馆 ,2005
ISBN 7-100-04687-4
员工记分卡:为执行战略而进行人力资本管理
马克·A. 休斯理德,Mark A. Huselid,布赖恩·E. 贝克尔,Brian E. Becker,理查德·W. 贝蒂,Richard W. Beatty.商务印书馆,2005.
责任者 陈嗣成
出版信息 中国劳动社会保障出版社 ,2005
ISBN 7-5045-5066-3
企业人力资源管理统计学
陈嗣成.中国劳动社会保障出版社,2005.
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